济南律师介绍，根据济南仲裁委和法院的意见：女职工违反计划生育生育仍然适用《女职工劳动保护特别规定》的有关条款，单位不得以此为由解除劳动合同。但劳动合同，集体合同、规章制度另有规定的除外。

所以，如果双方签订的劳动合同、集体合同或者规章制度中有这方面的规定，则单位是可以以此来解除劳动合同的。如果没有相关约定，则单位不可以解除合同。